De integriteit van onze organisatie zie je terug in het dagelijks handelen van medewerkers en bestuurders. We werken aan een veilige werkomgeving waarin integer handelen, inclusie en zorgvuldige omgangsvormen vanzelfsprekend zijn en medewerkers zich vrij voelen om dilemma’s te bespreken.
Bureau Integriteit ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en bestuurders hierbij. In 2027 continueren we deze ondersteuning, onder meer via het Haags Leerproces Integriteit en vertrouwenspersonen. Ook zetten we in op het versterken van de weerbaarheid van bestuur en ambtenarij. Daarnaast is er een externe adviescommissie integriteit inzake ongewenst gedrag en benadeling opgericht in 2026 (RIS325389 ), conform motie RIS321004 , die fungeert als aanvullend meldpunt voor medewerkers. Met meerdere meldpunten borgen we dat iedere medewerker zich veilig voelt om signalen en vermoedens van niet integer handelen te melden.
Door te investeren in een veilige aanspreekcultuur en weerbaarheid versterken we het vertrouwen in onze organisatie. Meer over Bureau Integriteit is te lezen in de Staat van de Organisatie (RIS322672 ), die met de raad wordt gedeeld.